L’égalité professionnelle chez Clairsienne
Entreprise inclusive par nature, Clairsienne s’engage au quotidien pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En 2024, Clairsienne a réaffirmé ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle dans son accord d’entreprise lors de la négociation annuelle.
Clairsienne entend ainsi favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, améliorer l’accès à l’emploi, la promotion professionnelle et la formation ou encore le bien vivre ensemble au travail.
Quelques indicateurs détaillés :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Augmentations après un congé maternité : 15 /15
- Écart de rémunération : 36/40
Pour rappel, cet index vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, en s’appuyant sur 4 ou 5 critères de notation selon la taille de la structure.
Des engagements et des actions concrètes
Signataire de la Charte de la Diversité en Entreprise, Clairsienne s’engage à tout mettre en œuvre afin de promouvoir l’égalité professionnelle et la diversité sous toutes ses formes mais également de favoriser le « bien vivre ensemble » de ses collaborateurs.
Clairsienne s’engage ainsi sur plusieurs domaines d’actions parmi lesquels :
L’articulation vie professionnelle et vie privée
En déployant des jours de congés exceptionnels pour permettre aux collaborateurs de s’occuper d’un enfant malade.
En proposant un accompagnement social pour répondre aux fragilités rencontrées dans la vie personnelle et professionnelle via la plateforme Mokacare et ses intervenants pluridisciplinaires.
En maintenant et en renforçant des mesures telles que le télétravail ou encore, des actions liées à la Qualité de vie au travail
La rémunération
En veillant au respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes lors de l’embauche, au retour d’un congés maternité et tout au long de la carrière.
Le recrutement
En se rapprochant d’une répartition femme/homme la plus représentative possible des candidatures reçues, en favorisant la représentation de la diversité dans tous ses aspects et en appréciant les différences, source de performance économique et sociale.
L’intergénérationnel
En maintenant le recrutement de jeunes et de séniors et en travaillant à la sensibilisation des managers au management intergénérationnel.
La promotion professionnelle
En proposant aux femmes et aux hommes les mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières, de promotion et d’accès aux postes à responsabilités et en accompagnant le retour de congés familiaux.
Cette politique volontariste et inclusive déployée avec cœur au quotidien aura permis de maintenir un score des plus exemplaires au-delà de 90/100 depuis 2022
