Clairsienne est fière de partager son score de 99 points sur 100 pour son index de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Un résultat exceptionnel, pour ne pas dire presque parfait, fruit d’une politique volontariste en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Pour rappel, cet index vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, en s’appuyant sur 5 critères de notation :
● L’écart de rémunération femmes-hommes,
● L’écart de répartition des augmentations individuelles,
● L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
● Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
● Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ensemble, continuons d’être exemplaire !
